Me ha llamado la atención hoy el artículo que escribió mi compañero y amigo Rubén de Heras en su blog acerca de la empresa Specialisterne, una empresa dedicada al test de software que cuenta con un 75% de autistas en su plantilla.
Pese a que como bien me comentaba es verdad que es una lástima que muchas veces tenga que pasarnos algo así para tomar este tipo de decisiones, el formato de aprovechamiento de la oportunidad me parece fascinante: gente con determinados problemas sociales que sin embargo poseen otro tipo de habilidades muy desarrollados y por qué no, potencialmente aprovechables.
En particular esta respuesta me ha parecido un resumen en general de toda la entrevista:
¿Qué ha aprendido usted de ellos?
Con cuánta felicidad y alegría puede responder la gente si se la tiene en cuenta. Tengo el mejor trabajo del mundo. He sido capaz de crear un nuevo concepto de empresa siguiendo mi propia intuición, confiando en la vida. Si algo no triunfa a la primera es porque hay una solución mejor esperándote. He aprendido a soñar y a perseguir el sueño. Y todo esto gracias a Lars.
En fni, como poco una empresa curiosa y diferente de lo habitual. Merece la pena leer la entrevista completa.
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